翟文玢五年国际旅游公司工作经验，“成都十佳导游”、央视“同理杯”大赛优秀导游；十年金融企业管理、品牌咨询经验。
2019年加入泰康，“泰康之家”推广大使、2019年新人件数王、泰康川分优秀个人。
不进则退，人生就应该活出精彩
我叫翟文玢，是来自泰康四川分公司的一名健康财富规划师。
在入职泰康以前，我的生活还算丰富多彩。因为热爱旅行，我大学本科选择了历史旅游专业。之后游历世界各地，感受不同的文化风情。我对世界充满好奇，迷恋世界各地的异域风光。我向往大自然的美好，也喜爱厚重历史下的艺术文化。
我做过企业管理，有十余年的金融从业经验。经历了一次金融风暴的摧残，眼睁睁地看着曾经服务过的上百家企业一夜之间倾塌，看着那些昔日荣光的老板们在经历风险过后负债累累。
自己创过业，为很多知名国企、全国连锁品牌公司提供咨询服务。跟合伙人一起从无到有，每天黑白颠倒地加班，全国各地奔波。为了在业界创下良好口碑，对每一位客户负责，我们背负着创业者的巨大压力，风雨中有时会忘记自己只是一个并不强大的女人。那些打拼事业的艰辛和成功时的喜悦都深刻体验过。
我也是两个孩子的妈妈，曾为了生二胎放下所有事业回归家庭照顾孩子。人到中年，我不得重新审视自己的生活，在照顾好家庭和儿女的同时寻求新的事业发展机会。
我在朋友眼中是一个闲不住的人，在当今社会高速发展的环境下我从不放弃学习新知识、接受新事物、练就新技能。而我们对社会的认知也随着这个高速运转的信息化时代不断被刷新，我深知不进则退的道理。而在我的观念中我是无法接受让自己的生活失去活力的，随着年龄的增长人生趋于平淡，但是我觉得每个人在不同的阶段都应该活出精彩。该奋斗的时候有能力奋斗，该享受的时候有资本享受。
可问题是，当自己还没有优秀到被全世界需要的时候，再次从零开始选择一份事业阻力是很大的。我们不再拥有太多试错的时间，我们没有年轻人旺盛的精力和可以挥霍的青春。我们背负着赡养老人，教育子女的重任。因此我希望能在一个行业长足发展，不再是孤军奋战而是能寻求大平台的助力，同时获得更大的学习成长空间突破自我。工作时间相对自由，收入可期，能平衡好家庭和工作的关系两者得以兼顾。我现在所拥有的是工作中练就的一些专业技能，一定的社会经验和过往积累下的人脉资源。
长寿时代，保险业会成为下一个风口
由于我曾经的工作性质接触过太多的行业，自己也曾参与了一些餐饮、快消品、医疗公司的投资，有亏有赚。在全球经济下行，社会环境更为复杂的时期，我这一次选择会更加慎重。
就在这个时候，我偶然看到了人民日报一篇关于泰康陈东升董事长的专访。陈董事长谈及的大健康战略、“四位一体”、HWP引发了我的兴趣。于是我查阅了过去两年关于泰康和陈东升董事长的所有官媒报道，里面频繁出现这样几个词：“泰康之家”、“幸福有约”、“健康财富规划师”。而我也是泰康十几年的客户，我基于对泰康产品的基础认知，结合这一番伟大的规划既然有点激动起来。我觉得我找到了一个和自己契合度很高的方向。之后我进一步开始学习了解中国老年化社会发展趋势下的社会未来发展。我拜读了琳达．格拉顿和安德鲁．斯科特联合著作畅销书《百岁人生》。当中国老龄化趋势日益显现，而社会老龄化势必带来医疗和养老资源稀缺，同时在中国房地产和金融利率下行的环境下，中国国民资产结构也将发生巨大结构性调整，当看到各路大资本争相投资医疗产业。在那一刻我意识到，保险行业迎来了绝佳的发展契机，它一定会成为下一个时代风口。
泰康的基因和极赋创新力让我坚定选择
一份工作的选择无非是三个层面：选择行业、选择公司、选择岗位。既然已经看到行业风口，那么就要进这个行业的头部公司。泰康就是这样一家公司，他一直在做引领行业发展的事情。而泰康全力打造的“四位一体”大幸福工程，正在引领整个保险行业的一次创新发展。泰康是保险行业唯一持有医院经营牌照的保险公司；“泰康之家”是中国第一的专业养老机构连锁品牌；泰康资管是业内盈利能力最强的公司，是国内最大的企业年金、养老金管理机构。
其实从资产规模，资金实力来说比泰康大的保险公司——有。但是为什么我认为泰康是我的从业首选呢？因为泰康的基因和泰康极赋竞争力的产品。泰康是国内仅有的两家不通过上市融资进入世界五百强的民营企业，另一家就是是华为。与众多国企相比，这样的基因让泰康可以在任何时候快速决策，极赋创新力，不受决策者任期的限制，确保产业投资的可持续性。
而泰康打造的HWP（健康财富规划师）是全球第一个将健康管理纳入财富管理的全新职业。旨在培养行业从事高净值客户服务的顶尖专业人才。整个培养计划为期8年，从第一年清华北大的定制学习，到第三第六年香港、新加坡著名商学院的专业培训，再到美国顶尖商学院的财富培训，在同业是独一无二的。目前HWP也通过了国家教育部认证，成为一个社会职业。无论是从职业含金量，学习内容都让我产生了浓厚的兴趣。
遇见泰康，预见自己的未来
2019年11月，我正式入职泰康成为了一名HWP。从入司到现在，我接受了公司每一个阶段的培训，这些学习的含金量非常高，我们的授课老师除了业界精英还有参与国家行业标准制定的顶级学者。这样的资源不是任何保险公司可以提供的。感受自己每天在专业上的成长是一件让人无比愉悦的事情，应该没有任何一份工作可以像现在这样免费接受如此系统化规模化的知识学习。
在进入公司以后我感觉个人成长速度非常快。我身处一个优秀的团队，我们团队人才济济，有海外名校毕业的硕士研究生，985、211名校金融专业毕业的本科生、研究生；也有银行和其他金融机构的行长、高管；既有优秀的企业经营者，还有从事律师、医生的专业人才。在这样的团队中，每天的工作交流和学习都是一次思维碰撞。我们怀揣专业知识投身市场一定是充满竞争力和优势的。关于工作我们一直在努力追求时间自由、空间自由、收入自由。而我们泰康健康财富规划师给予了我这样的机会和空间。
我虽然还是行业新人，但是经历了新冠疫情下全球经济衰退，失业浪潮席卷各行各业，我们却在疫情期间实现了业务逆势增长，这是多么的振奋人心。也许此刻还有很多优秀的人才已经开始关注泰康，关注健康财富规划师这个职业。
站在时代风口，陪伴泰康乘风破浪
放眼未来，人工智智能、5G时代到底对我们的工作会产生什么样的影响？有报道称，我们的下一代将有80%的人从事现在并不存在的职业。可以预见的是，未来包括我们现在认为高尚无比的医生、律师都有相当一部分会被人工智能所代替。我们现在90%的保险代理人也将被取代，因为大数据可以根据客户医疗数据和家庭收入人员结构等信息精确计算出客户需要配置的险种，客户只需要智能终端一键投保就可以了。但是有一些工作是AI不能取代的，例如：设计、创意类工作，还有就是与情感有关联的工作。
就保险行业而言，如果一般家庭的普通保险配置可以用AI来服务，那么对于高净值客户复杂的家庭资产配置需求，人工智能是无法代替的。因为这类人群的一些需求是无法简单通过输入信息进行分析的。为高客服务需要长时间的情感互通，建立信任，用丰富的专业知识给客户分析利弊和风险。泰康打造的HWP培养计划，就是培养行业从事高净值客户服务的职业。因此，我一直相信一句话：“很多时候选择比努力更重要！”
疫情终将过去，而中国的伟大复兴无人能挡。我们终将迎来一个跨时代的机遇，而我们要做的就是把自己打造成为一个行业的专业人才，陪伴泰康乘风破浪。
我期待欢迎有志之士加入我们，与泰康一起迎接更辉煌的未来！
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